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VENDIMIADORES Y OFICINISTAS TIENEN MUCHO EN COMÚN

Hace algún tiempo [unos pocos años] me encargaron un pequeño aplicativo para un departamento concreto de una gran empresa. Aquel departamento administrativo ocupaba entonces a 18 personas y su composición no me llamó especialmente la atención.

Hace pocas semanas volví a visitarlos pues había que hacer unas correcciones, y lo que allí vi me hizo pensar, pues esta vez sí que observé cambios notables. Me pregunto si son extrapolables a otras empresas y regiones.

El mismo departamento ahora está compuesto por 13 personas, (5 menos). Ya sólo 6 son de españolas de origen: el responsable, los 4 becarios [o sea, TODOS los becarios] y sólo uno de los empleados “de a pie”, una persona ya mayor. De las 7 restantes, 4 son de origen hispanoamericano y las otras 3 son de países del Éste.

No. No hay un ápice de intención xenófoba en lo que cuento, sino estrictamente análisis económico y del mercado de trabajo. Por lo que sé esa composición departamental ha surgido por una mantenida tendencia a la baja en la oferta salarial por parte de la empresa. Cada vacante era repuesta en el mercado con una retribución salarial inferior, y así ha sido durante los últimos años. Una interminable cadena de fugaces becarios han sustituido a personal fijo, y son tratados como trabajadores baratos, no como personal en formación. Y, para acabar, el único trabajador nacional “senior” teme por su puesto de trabajo, pues es consciente que se le está pagando mucho más que al resto, por la simple razón de que fue contratado antes por la empresa. Su continuidad (en su opinión) poco tendrá que ver con su rendimiento, eficiencia o productividad, sino simplemente con su costo. Está preocupado.

Eso me recuerda esa cantinela de que los españoles no queremos hacer ya determinados trabajos. Que no hay españoles que quieran doblar el espinazo en el campo. Y, por otro lado, contingentes de vendimiadores españoles parten ahora mismo hacia Francia. ¿Qué les pasa? ¿Por qué en Francia sí y en España no? Quizás la explicación sea fácil, pues mientras en Francia se les ofrece 2000 euros por un mes de trabajo aquí [con suerte] pueden obtener entre 600 y 800 por el mismo trabajo y tiempo.

Algo falla en nuestro sistema cuando, después de años de fuerte crecimiento económico, nuestros vendimiadores emigran y los oficinistas tienen que renunciar a cambiar de empresa simplemente porque no les compensa lo que las éstas hoy les ofrecen. ¿O quizás nuestro tan cacareado crecimiento se ha basado también en eso?

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4 Comentarios »

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1. He sentido la necesidad de hacerte saber lo muchísimo que disfruto leyendote.
   Siento no tener nada nuevo que aportar, pero era imprescindible para mi, que tu sepas lo bien que nos haces sentir a algunos plasmando tus ideas en la red.
   A veces no sé cuanto supone esto de admiración y cuánto de envidia.
   Suerte para todo lo que quieras emprender, y para todo lo que ya haces.
   Mis mas sinceras felicitaciones.

   Comentario por Eli15 — 16 septiembre 2008 #

2. Gracias por tu comentario, Eli. Ya estaba dudando si este tipo de post más de observación personal de la realidad que me envuelve [económica y laboral] tenían algún interés para alguien.
   Gracias por comentarme que, al menos a tí, te interesan.

   Comentario por Blai5 — 16 septiembre 2008 #

3. Vaya, vaya… A veces hago comentarios y me parece que me excedo.

   Pues lean:

   Vamos a ver. La oleada de inmigrantes que han estado llegando al reino (Cataluña: 14% de la población total: segunda región europea, tras Flandes, con mayor tasa de población inmigrante), vino porque se la dejó venir … para que realizaran tareas que … a las españolas y a los españoles no se les podía pedir que hiciesen … pagando por realizarlas lo que se quería pagar y con las condiciones de trabajo que se querían implementar.

   Dígase de una puta vez: a la inmigración se la trajo para que generase unas plusvalías que, de otro modo, no se hubieran generado, en el tiempo que se han generado.

   El artículo completo no tiene desperdicio: se titula “Medidas” 

   http://www.lacartadelabolsa.com/index.php/leer/articulo/medidas/

   Palabra de Santiago Niño Becerra, Catedrático de Estructura Económica. Facultad de Economía IQS. Universidad Ramon Llull.

   Fecha de publicación: Jueves, 18 de Septiembre. Al menos no me acusarán de copión

   Comentario por Blai5 — 18 septiembre 2008 #

4. Muy interresante blai.

   jeje, a mí también me gusta analizar en general todo lo que me rodea, sobre todo mi entorno social, económico y laboral, incluso la psicología de la gente y sacar conclusiones

   ciertamente eso que comentas es cada vez más cierto, que seguir en nuestro puesto de trabajo depende cada vez más de los gasto que provocamos a la empresa que otra cosa… es como si la productividad hubiera alcanzado un techo (e incluso descendiera) y simplemente la variable “gasto” fuera una variable independiente y casi única a la hora de decidir si nos despiden o no….

   en fin, son solo elucubraciones de alguien que no sabe de economía

   Comentario por Amsterdam — 20 septiembre 2008 #

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